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投稿者：泰真実
投稿日：2009年 9月 3日(木)10時25分10秒
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沖縄の老人病院でリハビリ部門の管理者をしています泰と申します。
リハビリ職員の研修や報告の際に、ＣＯＰＭを試みています。
課題へのチャレンジにあたり職員の自己評価と上司の他者評価（期待像）
の違いがわかり一緒に話し合いながら、教育方針を決めていくようにしています。
目的は「されられ感」から抜け出したいことです。
自ら学ぶ人
あるいは、ワークライフバランスの中で働きをセーブしたい人の
どちらも「自己決定」できればと願ってのことでが、、
こんな取組みは、ルール違反？
あるいは先行事例があれば紹介ください。
ご批判でも感謝です。
北中城若松病院 泰真実
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